Organizacje związkowe NSZZ „Solidarność” oraz OPZZ działające w zakładach firmy Sokołów S.A. w oddziałach w Czyżewie, Jarosławiu, Sokołowie Podlaskim i Tarnowie pozostają w sporze zbiorowym z pracodawcą. Spór dotyczy przede wszystkim wzrostu wynagrodzeń oraz stabilności zatrudnienia pracowników.
Postulaty płacowe zostały przekazane pracodawcy przez stronę związkową już wiele miesięcy temu. Jak podkreślają przedstawiciele organizacji związkowych, przez długi czas zarząd spółki nie podejmował w tej sprawie merytorycznego dialogu ani rzeczywistych rozmów z reprezentacją pracowników.
Postulaty pracowników są jasne. Strona związkowa domaga się:
- podwyżki wynagrodzeń o 500 zł do podstawy,
- wprowadzenia dodatku stażowego,
- zagwarantowania 24 miesięcy stabilności zatrudnienia.
Jak podkreślają związkowcy, rozmowa o wynagrodzeniach w zakładach branży rolno-spożywczej dotyczy nie tylko bieżących podwyżek, ale także stabilności pracy i perspektyw rozwoju dla pracowników.
Do sytuacji odniósł się Zbigniew Sikorski, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Spożywczego i Rolnictwa NSZZ „Solidarność”, który podkreślił znaczenie dialogu społecznego w tak dużych przedsiębiorstwach sektora rolno-spożywczego.
„Postulaty pracowników nie są wygórowane. Mówimy o podstawowych kwestiach: godnych wynagrodzeniach i stabilności zatrudnienia dla ludzi, którzy każdego dnia budują wyniki firmy. Zakłady przetwórstwa spożywczego są ważnym elementem gospodarki i bezpieczeństwa żywnościowego kraju, a za tym stoją konkretni pracownicy. Dlatego oczekujemy poważnego dialogu i szacunku dla reprezentacji pracowników. Jednocześnie warto podkreślić, że najlepszym i najbardziej stabilnym rozwiązaniem w takich przedsiębiorstwach jest funkcjonowanie układów zbiorowych pracy, które w sposób systemowy regulują kwestie wynagrodzeń i warunków pracy. Tam, gdzie istnieje układ zbiorowy, znacznie łatwiej prowadzić przewidywalny i partnerski dialog społeczny.”
Związkowcy z zakładów objętych sporem podkreślają, że postulaty mają charakter powszechny i dotyczą całej załogi.
Jak zaznacza Artur Kucza z NSZZ „Solidarność” w zakładzie w Jarosławiu:
„Pracownicy oczekują przede wszystkim uczciwego podejścia do rozmów o wynagrodzeniach. Nasze postulaty zostały zgłoszone wiele miesięcy temu i dotyczą całej załogi. Chcemy rozmawiać o realnych podwyżkach i stabilności zatrudnienia, bo to są kwestie kluczowe dla ludzi pracujących w zakładach.”
Strona związkowa podkreśla, że spór zbiorowy jest formalnym narzędziem dialogu społecznego i ma na celu doprowadzenie do porozumienia między pracownikami a pracodawcą. Związki zawodowe liczą, że w najbliższym czasie uda się rozpocząć konstruktywne rozmowy z zarządem spółki i wypracować rozwiązanie, które zapewni pracownikom godne wynagrodzenia oraz stabilność zatrudnienia.
