Szkolenie dotyczące zarządzania wiekiem p.t. „Inicjowanie działań wdrażających autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych dotyczące aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego” odbyło się na początku stycznia w Gdańsku. Mogli w nim uczestniczyć członkowie naszego Sekretariatu. Krzysiek Potomski z Solidarności Animex Morliny opowiada nam w jaki sposób wykorzystują nabytą wiedzę.
„Nasza branża, branża mięsna, jest specyficzna, wymaga wysokich kwalifikacji, a jednocześnie praca jest trudna i następuje szybkie zmęczenie pracownika. Dlatego, warto zadbać o starszych i doświadczonych pracowników, którzy zazwyczaj stanowią najlepiej wykwalifikowaną część załogi. Dlatego obecnie rozmawiamy z pracodawcą i wspólnie tworzymy program zarządzania wiekiem w naszej firmie. Program ten będzie zawierał dane statystyczne, takie jak przekrój wieku, płac, tabele zaszeregowania, wskaźniki dotyczące demografii, fluktuacji w firmie itd. Jednocześnie oferując pakiety medyczne i benefity takie jak m.in. basen, fitness, kierowanie starszych pracowników do szkółki na zasadzie coachingu i mentoringu itd. Dzięki tym działaniom, mamy nadzieję, że razem z pracodawcą, uda nam się stworzyć odpowiednie warunki pracy w Animex Morliny i rozwiązać przynajmniej część problemów kadrowych”.
Trzymamy kciuki, a temat szerzej przedstawimy w styczniowym biuletynie.
